Aravati

Nous vous proposons un éclairage extérieur lors de vos processus de prise de décision.

Point de carrière

• sur deux demies journées
• entretiens en face à face
• utilisation des tests de personnalité
• remise d’une synthèse écrite

Evaluation des potentiels de vos collaborateurs

L’option du capital humain passe par une découverte et une analyse approfondies des forces et des axes de développement de vos collaborateurs. Cette évolution peut être un appui lors de décisions majeures de l’entreprise, de gestion des carrières (promotion, évolution, réorganisation, entretien annuel).

Evaluation des candidats externes ? l’entreprise

Réalisée en étroite collaboration avec votre entreprise, lors de vos recrutements. L’évaluation réalisée par un conseil extérieur, vous garantie objectivité, rigueur et professionnalisme.

Méthodologie et outils

• Entretien en face à face, avec la consultante
• Outils : tests de personnalité (Sosie, 16pf), tests d’intérêt professionnel (IRMR)

Les garanties que nous vous proposons:

• Accrédité Fongecif
• Accrédité Afdas
• Déclaration d’activité de formation
• Entretien avec psychologue du travail