Nous vous proposons un éclairage extérieur lors de vos processus de prise de décision. Point de carrière sur deux demies journées entretiens en face à face utilisation des tests de personnalité remise d’une synthèse écrite Evaluation des potentiels de vos collaborateurs L’option du capital humain passe par une découverte et une analyse approfondies des forces et des axes de développement de vos [...]
Lire la suite...1. janvier 2008
C’est un outil destiné à accompagner un individu ou une équipe dans les moments clés de leur vie professionnelle L’objectif est d’aider le ou les coachés à développer leurs propres ressources et leurs potentiels Les domaines d’interventions Gestion d’une situation conflictuelle Conduite du changement Développer votre management Améliorer vos performances Gestion du temps Gestion du stress Développer votre leadership Développer vos capacités de communication
Lire la suite...1. janvier 2008
Nous accompagnons les entreprises afin de les aider à mieux valoriser les hommes dans leurs organisations. Voici un exemple de mission réalisée par Aravati : Pour la filiale d’un groupe international de 500 personnes Contexte : Société en forte croissance depuis 3 ans, Le Chiffre d’affaires à été multiplié par 4 et l’effectif par 2. Demande : Ils avaient [...]
Lire la suite...1. janvier 2008
Aravati se positionne depuis 2001 comme « conseil » en recrutement spécialisé sur vos secteurs d’activités. Cette spécialisation nous permet d’être force de proposition, pertinent et efficace dans vos recherches par approche directe ou par annonce. Secteurs d’activités Industrie & high tech Technologies interactives, technologies de l’information, e-business, industrie, télécoms Médias & marketing communication Médias, régies publicitaires agences de publicités, design, [...]
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1. janvier 2008
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